公司歇业确实在某些情况下需要给员工赔偿。具体是否赔偿以及赔偿的标准，取决于歇业的具体情况和劳动合同的约定。

1. 公司歇业并决定经济性裁员或彻底注销而辞退员工：

   • 在这种情况下，公司需要根据劳动者的具体情况来确定赔偿方案。
   • 赔偿标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司歇业导致劳动合同无法继续履行，且公司与员工协商一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿金。
   • 补偿标准也是按照员工在本单位的工作年限来支付，具体与上述标准相同。

3. 公司歇业但未解除劳动合同：

   • 如果公司歇业是暂时的，且公司能够为员工安排待岗等合适措施，并未解除劳动合同，那么通常无需支付赔偿。
   • 但在此期间，公司可能需要按照当地规定支付员工一定的生活费。

4. 特殊情况：

   • 如果公司歇业是因不可抗力等法定免责事由导致，且已依法履行相关通知等义务，对于解除劳动合同的赔偿责任认定可能会有所不同。
   • 对于特殊群体，如孕妇员工，公司歇业时的赔偿还需考虑其特殊情况，如生育保险中断后的责任承担等。

综上所述，公司歇业是否需要给员工赔偿，以及赔偿的具体标准，都需要根据歇业的具体情况和劳动合同的约定来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。