公司歇业在特定情形下需要赔偿员工。具体分析如下：

1. 公司歇业导致劳动合同终止的赔偿：

   • 如果公司决定经济性裁员或彻底注销而辞退员工，是需要根据劳动者的具体情况来确定是否赔偿及赔偿方案的。
   • 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，或企业依法破产重整、被宣告破产、解散等情况导致劳动合同终止，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司歇业后的责任承担：

   • 公司歇业后，应依法进行清算，清算组作为诉讼主体，可负责起诉应诉。
   • 若公司被登记主管部门注销登记且无清算组织，则负有清算之责的主体（如股东、开办者等）将成为诉讼主体。
   • 若公司歇业后未注销登记也无清算组织，则公司和清算主体可被视为共同诉讼主体。

综上所述，公司歇业在特定情形下是需要赔偿员工的，具体赔偿方案需根据劳动合同法的规定以及员工的实际情况来确定。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。