店铺闭店确实需要主动找员工谈赔偿。以下是详细的分析和说明：
核心结论与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致门店闭店，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况分析
合法闭店：
- 若店铺闭店是因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等合法原因，用人单位需按照上述标准向员工支付经济补偿。
违法闭店：
- 若店铺闭店是用人单位恶意为之，如为逃避支付工资、补偿等故意停业，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应赔偿，包括拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。并且，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，甚至刑事责任。
不可抗力等特殊情况：
- 若闭店是因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况导致，且用人单位不存在过错，那么用人单位通常无需支付赔偿，但应与员工协商妥善的解决方案，如安排调岗、协商一致解除劳动合同并依法支付经济补偿等。
操作建议
- 主动沟通：店铺闭店前，用人单位应主动与员工进行沟通，明确闭店原因和赔偿方案。
- 依法赔偿：根据法律规定和员工的实际情况，计算并支付相应的经济补偿。
- 保留证据：用人单位应保留好与员工的沟通记录、赔偿协议、支付凭证等证据，以避免后续可能的纠纷。
- 咨询专业意见：在处理闭店赔偿事宜时，用人单位可以咨询专业律师的意见，确保赔偿方案的合法性和合理性。
总之，店铺闭店时，用人单位应主动找员工谈赔偿，并根据法律规定和员工的实际情况支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。