结论：门店闭店口头通知员工是否有赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、口头通知的效力问题
口头通知本身在法律上并不完全无效，但相较于书面通知，其证明力较弱。在劳动纠纷中，如果员工主张门店闭店并口头通知了赔偿事宜，但门店否认，员工将面临举证困难。因此，建议门店在闭店时，无论是否给予赔偿，都应采用书面形式通知员工，并明确赔偿事宜（如有）。
二、赔偿的法律依据
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，用人单位因客观情况发生重大变化（如门店闭店），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
口头约定与书面协议：
- 如果门店在口头通知时明确承诺了赔偿，但未签订书面协议，员工在主张赔偿时可能面临举证困难。因此，建议员工在接到口头通知后，要求门店出具书面赔偿协议或确认书。
三、实际操作中的建议
对于门店：
- 在闭店前，应提前与员工沟通，明确赔偿事宜（如有），并签订书面协议。
- 如果无法达成一致，应按照法律规定提前三十日以书面形式通知员工，并支付经济补偿金。
对于员工：
- 接到口头通知后，应要求门店出具书面通知或赔偿协议。
- 如果门店拒绝出具书面材料，员工可以收集其他证据（如录音、聊天记录等）来证明门店的闭店事实和口头承诺的赔偿事宜。
- 在必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果门店闭店是由于违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工除了可以主张经济补偿金外，还可以要求门店支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。
总结：门店闭店口头通知员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。建议门店在闭店时采用书面形式通知员工，并明确赔偿事宜（如有）；员工在接到口头通知后，应要求门店出具书面材料，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。