公司因故闭店后安排员工调店，员工是否有赔偿金，需根据具体情况分析，核心在于双方是否协商一致以及劳动合同条件是否发生变化。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿金的情况
员工同意调店且劳动条件未降低：
- 当新店铺的工作环境、工作强度、工资待遇、工作时间、通勤距离等方面与原店铺基本相当，未对员工造成实质性不利影响，且员工同意调店时，视为劳动合同的正常变更，公司无需支付赔偿金。
- 举例：若原店铺与新店铺均位于同一城市，且新店铺提供了与原店铺相似的工资待遇和工作环境，员工同意调店，则公司无需支付赔偿金。
双方协商一致：
- 如果公司与员工就调店事宜进行了充分协商，并达成一致意见，且未降低劳动合同约定的条件，公司也无需支付经济补偿金。
- 举例：公司因业务调整需要闭店，但与员工协商后，员工同意调至另一家店铺工作，且新店铺的条件与原店铺相当或更优，则公司无需支付赔偿金。
二、需要支付赔偿金的情况
公司单方面解除劳动合同：
- 若公司闭店后，未能与员工就调动事宜协商一致，而单方面解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：员工在公司工作3年，月工资为5000元，公司闭店后单方面解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
调店具有不合理性：
- 若新店铺的工作条件、工资待遇等明显低于原店铺，或通勤距离过远给员工带来重大不便，且公司未能提供合理解决方案，员工有权拒绝调店。此时，公司闭店并要求员工调店的行为可视为单方面变更劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。
- 举例：原店铺位于市中心，而新店铺位于偏远郊区，通勤时间大幅增加，且公司未提供交通补贴等合理解决方案，员工拒绝调店后，公司单方面解除劳动合同，则公司应支付经济补偿金。
未提前通知解除劳动合同：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资而直接解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 举例：公司闭店后未提前通知员工，直接解除劳动合同，且未支付代通知金，则员工除要求支付经济补偿金外，还可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
三、员工权益保障建议
- 与公司协商：在公司因故闭店的情况下，员工应积极与公司协商调店事宜，确保自己的合法权益不受损害。
- 要求合理补偿：如果调店安排不合理或公司单方面解除劳动合同，员工有权要求获得适当的赔偿，包括工资补偿、福利待遇等。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在实际操作中，公司应充分考虑员工的权益和感受，积极与员工沟通协商，以确保双方的合法权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。