闭店时员工是否可以获得赔偿金，需根据具体情况来确定，但结清员工工资是基本要求。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付赔偿金或经济补偿的情况
店铺因破产或解散而倒闭：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例来说，如果员工在店铺工作了3年，那么店铺倒闭时，员工应获得3个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同：
- 若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无需支付赔偿金或经济补偿，但需结清工资的情况
- 店铺因经营不善等原因倒闭，但未涉及破产或解散程序：
- 有观点认为，在此情况下，店铺原则上不需要支付员工经济补偿，但需依据《工资支付暂行规定》第九条结清员工工资。即在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
三、特殊情况
员工存在过错：
- 如果员工在工作期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，即使店铺倒闭，用人单位也可以不支付经济补偿。
未依法缴纳社会保险：
- 若个体户未依法为员工缴纳社会保险等，员工有权向相关部门反映以维护自身合法权益，但这并不直接影响店铺倒闭时是否需要支付经济补偿的判定。
四、实践操作建议
通知与协商：
- 店铺倒闭决定作出后，应及时通知员工，并就补偿事宜进行友好协商，以避免劳动纠纷。
支付操作：
- 经济补偿应在员工办理完工作交接手续时一次性支付，支付方式可以是现金支付、银行转账等合法方式，并保留支付凭证。
- 无论是否需要支付经济补偿，都必须确保员工工资的结清。
法律风险防范：
- 用人单位应严格遵守法律规定，避免拒绝支付或拖延支付经济补偿，以免引发劳动仲裁或诉讼风险。
- 员工在面临权益受损时，应积极配合个体户的清算工作，并提供相关工作证明等材料，以便顺利获得应有的赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，闭店时员工是否可以获得赔偿金需根据具体情况来确定。如果店铺因破产或解散而倒闭，员工通常有权获得经济补偿；如果店铺因经营不善等原因倒闭但未涉及破产或解散程序，则可能无需支付经济补偿但需结清工资。在处理此类问题时，建议直接向我咨询以确保合法权益得到妥善保障。