店关闭时，员工是否能得到赔偿取决于门店关闭的具体原因及员工的个人情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
用人单位原因导致的门店关闭：
- 若门店因经营不善、倒闭、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等原因无法继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 实例说明：例如，员工小张在某门店工作了4年，月工资为6000元，那么该门店关闭后，小张应获得的经济补偿为4×6000=24000元。
未提前通知员工：
- 如果用人单位未按照法律规定提前一个月通知员工门店关闭事宜，还需额外支付劳动者一个月的工资作为补偿，这通常被称为“代通知金”。
二、无需支付经济补偿的情况
员工自身原因：
- 如员工严重违反店铺规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或达到法定退休年龄等，即使门店关闭遣散员工，用人单位也无需支付经济补偿。
正常商业决策且非用人单位过错：
- 若门店关闭仅是基于用人单位正常的商业运作决策，如经营策略调整、市场布局变化等，且不属于法定需支付经济补偿的情形，同时用人单位无过错，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需具体分析。
不可抗力因素：
- 若门店关闭是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等非用人单位原因导致的，且用人单位确实无能力支付补偿，那么一般情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。但用人单位应当与员工进行协商，妥善处理后续事宜，如工资结算和社会保险缴纳等。
三、其他注意事项
工资结算：
- 无论门店关闭的原因如何，用人单位都必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
社会保险：
- 用人单位还应当为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定对员工进行补偿或结算工资，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
门店关闭后员工的补偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同法的相关规定、补偿标准、特殊情况的处理等。在具体情况下，建议您根据门店关闭的具体原因、用人单位是否存在过错及劳动合同中的相关约定来判断自己是否有权获得补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。