门店关门后，全职员工是否有赔偿，主要取决于门店关门的原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同中的相关约定。在一般情况下，若因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行，员工通常有权获得经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的经济补偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果门店关门（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散）导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 补偿标准：经济补偿的计算方式如下：

  • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
  • 具体说明：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 实例说明：假设员工小张在某门店工作了4年，月工资为6000元，那么门店关门后，小张应获得的经济补偿为\(4 \times 6000 = 24000\)元。

二、特殊情形下的补偿或处理

1. 用人单位过错：

   • 如果门店关门是由于用人单位的过错（如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等），员工除了可以获得上述经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金或补偿其他损失。

2. 不可抗力因素：

   • 若门店关门是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等非用人单位原因导致的，且用人单位确实无能力支付补偿，那么一般情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。但用人单位应当与员工进行协商，妥善处理后续事宜，如工资结算和社会保险缴纳等。

三、其他注意事项

1. 工资结算：

   • 无论门店关门的原因如何，用人单位都必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

2. 社会保险：

   • 用人单位还应当为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定对员工进行补偿或结算工资，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

门店关门后员工的补偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同法的相关规定、补偿标准、特殊情况的处理等。在具体情况下，建议您根据门店关门的具体原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同中的相关约定，来综合判断自己是否有权获得补偿以及补偿的具体方式和金额。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。