工厂关闭而门店未关的情况下，工厂员工通常是有权获得相应赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因特定情形（如经营不善、破产、被责令关闭等）需要解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；
- 用人单位生产经营发生严重困难而解除劳动合同的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员而解除劳动合同的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的按上限计算）。
代通知金（如适用）：
- 在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，工厂因关闭而解除劳动合同，并不直接适用此条规定的额外一个月工资补偿，除非工厂在关闭过程中存在违法行为或未按照法定程序进行。
其他可能的赔偿：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法律规定支付经济补偿金或未依法办理离职手续等，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 对于持续拖欠工资、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张补发工资、补缴社保及滞纳金，并可能获得相应赔偿。
三、特殊情况处理
- 门店未关的影响：工厂关闭而门店未关，并不直接影响工厂员工获得赔偿的权利。关键在于工厂是否因关闭而解除了与员工的劳动合同，以及是否符合上述赔偿的法律依据。
- 协商与仲裁：员工应首先尝试与工厂进行协商，了解关闭原因和赔偿方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议与流程
- 了解公司政策：员工应了解公司的关闭计划和赔偿政策，包括是否有提前通知、是否提供转岗机会、具体的赔偿标准和支付方式等。
- 保留证据：在处理赔偿问题的过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司与员工无法就赔偿问题达成一致，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，工厂关闭而门店未关的情况下，工厂员工通常有权获得经济补偿等赔偿。但具体赔偿情况需根据工厂关闭的原因、是否解除了与员工的劳动合同以及是否符合相关法律法规的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。