门店关门后，员工是否有权获得补偿，以及补偿的具体方式和金额，取决于门店关门的具体原因、用人单位是否存在过错及劳动合同中的相关约定。在一般情况下，若因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行，员工通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的补偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果门店关门（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散）导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 补偿标准：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 实例说明：例如，员工小张在某门店工作了2年半，月工资为6000元，那么该门店关门后，小张应获得的经济补偿为2.5×6000=15000元。

二、特殊情形下的补偿

1. 用人单位过错：

   • 如果门店关门是由于用人单位的过错（如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等），员工除了可以获得上述经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金或补偿其他损失。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 不可抗力因素：

   • 若门店关门是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等非用人单位原因导致的，且用人单位确实无能力支付补偿，那么一般情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。
   • 但用人单位应当与员工进行协商，妥善处理后续事宜，如工资结算和社会保险缴纳等。

3. 未提前通知的额外支付：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、其他注意事项

1. 工资结算：

   • 无论门店关门的原因如何，用人单位都必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

2. 社会保险：

   • 用人单位还应当为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定对员工进行补偿或结算工资，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁或投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的权益受到侵害。

四、总结与建议

门店关门后员工的补偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同法的相关规定、补偿标准、特殊情况的处理等。在具体情况下，建议你根据自身情况仔细分析门店关门的原因、用人单位是否存在过错等因素，以确定自己是否有权获得补偿及补偿的具体金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。