厂里关门了，工人通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需要根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即厂里）因经营不善等原因决定关闭，导致与劳动者的劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：如果厂里在关闭过程中存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知劳动者、未按照法定程序进行等，那么劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
未支付工资或加班费：如果厂里在关闭前存在未支付劳动者工资或加班费的情况，劳动者也有权要求用人单位支付这些费用。
社会保险和住房公积金：厂里在关闭前应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。如果未缴纳或未足额缴纳，劳动者也有权要求用人单位补缴。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：劳动者在要求赔偿时，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
协商与调解：在要求赔偿的过程中，劳动者可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁与诉讼：如果调解不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形说明
如果厂里是因为破产而关闭，那么劳动者的赔偿问题将按照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定来处理。在这种情况下，劳动者的工资、经济补偿金等将作为破产债权进行申报和清偿。
总结与建议：厂里关门了，工人通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需要根据实际情况来确定。如果你遇到了这样的问题，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。