工厂不开了，工人通常是有权获得相应赔偿的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因经营问题不再继续运营，如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律规定的用人单位责任，旨在保障劳动者的合法权益。
二、赔偿标准与计算方式
- 经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）
代通知金（如适用）：
- 在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
其他可能的赔偿：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法律规定支付经济补偿金或未依法办理离职手续等，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 对于持续拖欠工资、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张补发工资、补缴社保及滞纳金，并可能获得相应赔偿。
三、赔偿程序与注意事项
协商沟通：
- 工厂宣布倒闭或解散后，应首先与员工进行协商，明确赔偿方案和时间表。员工应积极参与协商，了解自己的权益和赔偿标准。
办理离职手续：
- 员工需按照工厂要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。这是保障双方权益的重要步骤，员工应认真对待。
申请劳动仲裁：
- 若工厂拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工应积极运用这一权利。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，员工应谨慎选择是否提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据是维护自己合法权益的重要依据，员工应高度重视。
四、其他相关权益保障
失业保险金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，非因本人意愿中断就业的失业人员，可按规定领取失业保险金。具体条件和申领流程需咨询当地社保部门。
再就业支持：
- 政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。员工应积极利用这些资源，提升自己的就业能力。
总结与建议：工厂不开了，工人有权获得经济补偿等赔偿。员工应了解自己的权益和赔偿标准，积极参与协商沟通，妥善保管证据材料，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，员工也应关注失业保险金和再就业支持等相关政策，以便在失业期间得到更好的保障和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。