工厂不开工了，工人通常是有权获得相应补偿的，但具体补偿情况需根据停工原因、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、因工厂原因（非劳动者原因）导致停工的补偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂因破产重整、生产经营发生严重困难、转产或经营方式调整等原因需要解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
代通知金（如适用）：
- 如果工厂没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
其他可能的赔偿：
- 如果工厂存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法律规定支付经济补偿金或未依法办理离职手续等，劳动者还可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 对于持续拖欠工资、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张补发工资、补缴社保及滞纳金，并可能获得相应赔偿。
二、因不可抗力等客观原因导致停工的补偿
- 不可抗力指不能预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、政府指令等。此时，工厂一般无需支付额外补偿，但可能需支付基本工资或生活费，具体标准参照当地政策或双方约定。
- 例如，因政府环保政策导致工厂停工，且停工非工厂主观意愿造成，那么工厂可能只需按照当地最低工资标准或生活费标准支付工人停工期间的费用。
三、因工人自身原因或承包方原因导致停工的补偿
- 如果停工是由于工人自身原因（如违反工厂规章制度、严重失职等）或承包方原因（如施工质量问题、安全事故等）导致的，那么工人通常难以获得补偿。
- 在这种情况下，工厂可能根据劳动合同或相关规章制度对工人进行处罚或解除劳动合同，而无需支付经济补偿。
四、维权途径与建议
- 收集证据：保留劳动关系证明、停工通知、工资单等证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 协商解决：首先尝试与工厂进行协商，了解停工原因和赔偿方案，寻求和平解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特别提示：
- 工厂不开工时，工人应及时了解停工原因和工厂的赔偿方案，以便做出合理的维权决策。
- 工人应遵守工厂的规章制度和法律法规，避免因自身原因导致停工或解除劳动合同而无法获得补偿。
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