在工厂不干了，是否有经济补偿取决于具体情况。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工厂因经营问题不再继续运营，导致劳动合同终止：

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项及第四十四条的规定，工厂倒闭或解散导致劳动合同终止的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

2. 工厂存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者主动解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 赔偿标准：与上述工厂因经营问题不再继续运营导致的经济补偿标准相同。

3. 劳动者与工厂协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方就经济补偿达成一致，工厂应按照约定支付经济补偿。
   • 赔偿标准：具体赔偿标准由双方协商确定，但通常也会参考劳动者的工作年限和月工资等因素。

4. 工厂因裁员等原因解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，工厂在特定情形下（如生产经营发生严重困难等）可以裁减人员，但应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。在此情况下，工厂也应向被裁减的劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：与上述工厂因经营问题不再继续运营导致的经济补偿标准相同。

建议与注意事项：

• 在工厂宣布不再继续运营或解除劳动合同后，你应首先与工厂进行协商，明确赔偿方案和时间表。
• 办理离职手续时，确保按照工厂要求完成工作交接、归还公司财物等事项。
• 若工厂拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，你应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

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