厂里不让干了，一般情况下是有补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况及补偿
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 若用人单位因经营困难等原因需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，可以裁减人员。
- 在经济性裁员中，用人单位同样需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况及赔偿
- 若用人单位无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情形的处理
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以合法解约且无需赔偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在过错。
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。但若双方协商一致且劳动者同意不支付经济补偿，则用人单位无需支付。
四、维权建议
保留证据：
- 劳动者应保存劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，以便在维权时提供证据。
协商解决：
- 劳动者可以优先与用人单位沟通，明确诉求并争取合理补偿。在协商过程中，劳动者可以了解用人单位解除劳动合同的具体原因和依据，以便更好地维护自己的权益。
法律途径：
- 若协商未果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，以便获得相应的赔偿或补偿。
举例说明：
- 若劳动者在用人单位工作了五年，因用人单位违法解除劳动合同而离职，则用人单位需支付劳动者十个月工资的经济补偿（按每满一年支付一个月工资的标准计算）的两倍，即二十个月工资的赔偿金。
- 若劳动者在用人单位工作了三个月，因用人单位无过失性辞退而离职，则用人单位需支付劳动者半个月工资的经济补偿。
总结：厂里不让干了是否有补偿，需根据用人单位解除劳动合同的原因、程序以及劳动者的实际情况来判断。劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，优先与用人单位协商解决，若协商无果则可通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。