工厂不干了，员工通常有权获得相应的经济补偿，具体补偿情况需根据工厂倒闭或解散的原因以及员工的工作年限等因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本原则与计算标准
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂因解散、破产等原因导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍的数额，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）
二、特殊情况下的补偿
拖欠工资与福利：
- 工厂必须结清所有拖欠员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。
- 同时，还需支付员工应得但未领取的福利待遇，包括但不限于社保、公积金等。
代通知金：
- 若工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假报酬：
特殊员工保护：
- 对于工伤、患病或非因工负伤的员工，以及孕期、产期、哺乳期的女职工，工厂在解除劳动合同时需给予更高的补偿或特别的安排。
三、补偿的支付与争议解决
支付方式：
- 工厂应在解除劳动合同时一次性支付所有经济补偿给员工。
争议解决途径：
- 若工厂拒绝支付或未足额支付经济补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在确定补偿标准时，工厂应与员工进行集体协商。若无法协商一致，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 在处理补偿问题时，员工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
举例说明：
- 假设小李在工厂工作了3年零4个月，平均工资为5000元。根据经济补偿金的计算标准，小李应得的经济补偿金为：5000元 × 3.5 = 17500元。
- 若小张在工厂工作了12年，月工资为20000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。由于小张的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，因此小张应得的经济补偿金为：15000元（即5000元 × 3） × 12 = 180000元。
综上所述，工厂不干了时，员工的经济补偿问题涉及多个方面。员工应了解自己的权益和补偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。