当厂子不再继续运营时，您作为员工应获得的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体补偿情况如下：

1. 经济补偿：

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，工厂倒闭或解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情形处理：

   • 若工厂存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，您有权要求工厂支付拖欠的工资、补缴社保，并可能获得额外的赔偿金。

3. 赔偿程序与注意事项：

   • 协商沟通：工厂宣布倒闭或解散后，应首先与您进行协商，明确赔偿方案和时间表。
   • 办理离职手续：您需按照工厂要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
   • 申请劳动仲裁：若工厂拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 保留证据：在整个过程中，您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 其他相关权益保障：

   • 失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》，非因本人意愿中断就业的失业人员，可按规定领取失业保险金。具体条件和申领流程需咨询当地社保部门。
   • 再就业支持：政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。

举例说明： 假设您在工厂工作了5年，月工资为5000元，且工厂不存在违法行为。那么，在工厂倒闭或解散时，您应获得的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。

行动建议：

• 首先与工厂进行协商，了解具体的赔偿方案和时间表。
• 若协商无果或工厂存在违法行为，及时收集证据并申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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