当工厂倒闭时，员工依法享有获得多方面补偿的权益，具体如下：

一、经济补偿金

核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。

• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则折算）。
• 月工资界定：此处的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元，则经济补偿金按15000元（5000元×3）的标准计算，且支付年限最高不超过十二年。

二、工资、加班费及津贴等劳动报酬

核心要点：工厂在倒闭前需全额支付员工应得的工资、加班费、津贴、补贴等所有劳动报酬。

• 拖欠处理：如果存在拖欠工资的情况，员工有权要求工厂及时支付，确保自身合法权益不受损害。若工厂拒绝支付，员工可以通过法律途径追讨。

三、社会保险费用和住房公积金

核心要点：工厂有义务为员工足额缴纳倒闭前应缴纳的社会保险费用和住房公积金。

• 补缴责任：如果工厂未足额缴纳，员工可以要求其进行补缴，以确保自身的社保和公积金权益得到保障。在工厂倒闭清算时，这些费用应优先支付。

四、额外福利与约定补偿

核心要点：除了上述法定补偿外，员工还可能根据具体的劳动合同约定以及工厂所在地的法律法规获得其他形式的补偿。

• 特殊福利：如年终奖金、员工持股权益等，员工有权按照约定主张相应权益。若劳动合同中有明确约定，且工厂倒闭不影响该约定的效力，员工应依法获得相应补偿。
• 未休年假补偿：对于未休的年假，员工也有权要求工厂按照相关规定进行补偿。具体补偿标准可能因地区而异，但通常按照日工资的一定比例计算。

五、法律途径与维护权益

核心要点：如果工厂倒闭后未依法给予员工相应补偿，员工可以通过多种法律途径来维护自身权益。

• 协商与投诉：首先可以尝试与工厂协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并督促其支付应支付的补偿。
• 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以便获得法律支持。

在工厂倒闭的情况下，员工应密切关注自己的权益状况，及时采取行动维护自己的合法权益。 如果您在工厂倒闭过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。