工厂不要员工做了，员工是否有补偿，这主要取决于工厂解除劳动合同的原因和依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工厂违法解除劳动合同：
- 如果工厂没有合法理由，如员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，就单方面解除劳动合同，那么工厂的行为就构成了违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么工厂违法解除劳动合同时，需要向员工支付的赔偿金就是3个月工资（经济补偿金）的两倍，即30000元。
工厂合法解除劳动合同：
- 如果工厂因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成协议等合法理由解除劳动合同，那么工厂就不需要支付赔偿金。
- 但是，如果工厂是因为员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化而解除劳动合同，且员工没有过错，那么工厂仍然需要按照上述经济补偿金的标准向员工支付经济补偿。
工厂与员工协商一致解除劳动合同：
- 如果工厂与员工就解除劳动合同达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么工厂是否需要支付补偿就取决于协议的内容。
- 如果协议中明确约定了工厂需要向员工支付经济补偿或赔偿金，那么工厂就需要按照协议履行。
- 如果协议中没有约定补偿或赔偿金，或者约定了员工放弃补偿或赔偿金的权利，那么工厂就不需要支付。
建议：
- 如果员工遇到工厂不要自己做了的情况，首先应该了解工厂解除劳动合同的原因和依据。
- 如果认为工厂的行为违法或不合理，可以与工厂进行协商，要求工厂支付相应的补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，员工需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。