结论前置：员工不做了（即员工离职或劳动合同终止）时，公司是否需要给予补偿，主要取决于离职的原因、劳动合同中的相关条款以及法律法规的规定。以下是几种常见情况的分析：
公司解散或终止经营导致的离职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项，若用人单位决定提前解散或被吊销营业执照等，导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：小李在公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，公司将支付给小李4个月工资作为经济补偿，即4×5000=20000元。
员工主动辞职导致的离职：
- 一般情况：如果是员工自己主动提出辞职并双方协商一致解除劳动合同，除非劳动合同中有特别约定，否则公司一般不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：如果员工是因为公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而主动辞职，那么公司可能需要支付经济补偿。
劳动合同到期自然终止导致的离职：
- 一般情况：如果劳动合同到期且没有续签而是自然终止，除非是因为公司降低了原来的劳动条件导致员工不愿意续签，否则公司一般不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：如果劳动合同到期时，公司提出续签但员工拒绝，且公司维持或提高了劳动条件，那么公司也不需要支付经济补偿。但若公司降低了劳动条件导致员工拒绝续签，公司则需支付经济补偿。
公司无故辞退员工导致的离职：
- 法律依据：若公司无故辞退员工，则需支付双倍的经济补偿金，这是对公司违法行为的惩罚性措施。
- 补偿标准：双倍经济补偿金的计算方式与上述经济补偿的计算方式相同，但金额是经济补偿的两倍。
支付时间与方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。
- 经济补偿应以货币形式一次性支付给劳动者。
员工权益保障途径：
- 若公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自身权益。
建议：
- 对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规的规定，依法支付经济补偿，避免引发劳动争议和法律风险。
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