结论前置：公司员工不服从安排被开除是否有补偿，需根据具体情况判断。若员工无理拒绝合理合法的工作安排且违反公司规章制度，公司通常无需支付补偿；若公司的安排不合理不合法或规章制度不健全导致辞退，则需支付相应补偿。
一、无需支付补偿的情况
严重违反规章制度：
- 当公司有明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度时，若员工不服从合理工作安排（例如，在紧急生产任务下拒绝加班调配），并构成严重违纪行为，公司依据此规章制度开除员工，无需支付补偿。
- 例子：某公司规章制度明确规定，员工需服从紧急生产任务的加班安排，否则视为严重违纪。员工张某在紧急生产任务期间拒绝加班，公司依据规章制度开除张某，无需支付补偿。
不能胜任工作且不服从调岗：
- 若员工被证明不能胜任当前工作，并经合理培训或调岗后仍不服从安排（例如，销售业绩长期不达标被调至后勤岗位却拒绝报到），公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。
- 例子：员工李某连续三个月销售业绩未达标，公司安排其参加销售技巧培训后，仍未能提升业绩。公司决定将其调至后勤岗位，但李某拒绝报到。公司有权解除与李某的劳动合同，且无需支付补偿。
合理安排与正常程序：
- 在正常工作任务分配、岗位调整合理且经过正常程序告知员工的情况下，员工无理拒绝，同样属于违反劳动纪律或公司规章制度，公司辞退员工可能不需要补偿。
- 例子：公司因业务调整，需要将员工王某从A部门调至B部门，且已提前一个月通知王某。王某以个人原因为由拒绝调动，公司依据规章制度开除王某，无需支付补偿。
二、需要支付补偿的情况
安排不合理不合法：
- 如果公司要求员工从事超出其工作职责范围且明显不合理的危险工作，或违法活动，员工拒绝后被开除，公司需支付补偿。补偿标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 例子：公司要求员工赵某在无任何安全防护措施的情况下进行高空作业，赵某拒绝后被公司开除。赵某有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿。
规章制度不健全：
- 若公司没有明确规定不服从工作安排属于严重违纪的规章制度，或规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，在此情况下开除员工，公司需支付相应补偿。
- 例子：公司未制定关于不服从工作安排的规章制度，或规章制度未经过民主程序制定且未向员工公示。员工孙某拒绝公司的工作安排后被开除，公司需支付孙某相应补偿。
三、补偿标准
经济补偿金：
- 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同（如未按照合理程序或基于不合理理由辞退员工），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
四、建议与注意事项
沟通与协商：
- 在决定辞退员工之前，公司应首先与员工进行充分的沟通和协商，了解具体原因，并尝试寻找解决方案。这有助于减少劳动纠纷，维护公司形象。
合法合规：
- 公司必须确保自己的安排合理合法，并在处理此类问题时严格遵循相关法律法规和公司规章制度的要求。否则，公司可能面临法律风险和经济损失。
证据保留：
- 无论是公司还是员工，在处理此类纠纷时都应妥善保留相关证据，如工作安排通知、员工拒绝记录、辞退通知书等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，有助于维护自身权益。
综上所述，公司在处理员工不服从安排的问题时，应综合考虑多种因素，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在合法权益受到侵害时及时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。