员工因工作没做好被开除时，经济补偿的数额需根据具体情况来确定，并非一个固定的数字。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果用人单位能够证明员工确实存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给用人单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是用人单位必须能够提供充分的证据来证明员工的过错或不胜任工作。
二、违法解除劳动合同的情况
如果用人单位无法证明员工存在上述法定解除劳动合同的情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金，其计算方式为：
其中，工作年限是员工在用人单位工作的年数，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入。
举例说明：
假设员工在用人单位工作了3年6个月，月工资为8000元（包括基本工资和绩效工资等所有收入）。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么员工应获得的经济赔偿金为：
三、特殊情况的处理
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别约定关于解除劳动合同的经济补偿或赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
四、建议与提醒
保留证据：无论是用人单位还是员工，在解除劳动合同的过程中都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以备不时之需。
协商解决：在解除劳动合同的过程中，双方应尽量通过协商的方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。
寻求法律帮助：如果双方无法就经济补偿或赔偿达成一致意见，或者对解除劳动合同的合法性存在争议，那么可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。