组长开除员工时，员工应获得的补偿金额需根据开除的合法性及具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 合法开除（员工存在过错）：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法开除员工，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 违法开除（员工无过错或过错不足以开除）：

   • 如果公司无正当理由开除员工，或者开除的理由不符合法律规定，则构成违法开除。
   • 经济补偿计算：员工有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资。如果公司违法开除，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3 × 5000 = 15000元；如果公司违法开除，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。

3. 协商开除：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按照员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。
   • 经济补偿计算：与违法开除中的经济补偿金计算方式相同，即每工作一年支付一个月工资。

额外建议：

• 在面对开除情况时，员工应首先了解公司开除的理由是否合法，并收集相关证据（如工作记录、公司规章制度、开除通知等）以维护自己的权益。
• 如果员工认为公司开除行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结：组长开除员工时，员工应获得的补偿金额取决于开除的合法性及具体情况。如果员工存在过错且公司合法开除，则无需支付经济补偿；如果公司违法开除或协商开除，则需按照工作年限和月工资标准支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。