结论：不能胜任工作被开除的补偿问题，需根据具体情况来判断。若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。具体补偿金额需根据劳动者的工作年限和工资水平来计算。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：\(3.5年 \times 5000元/年 = 17500元\)。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位没有按照法定程序，即未经过培训或调整工作岗位，就直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，那么这种解除行为是违法的。
   • 赔偿金的计算：在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。即，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 举例：沿用上例，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为：\(17500元 \times 2 = 35000元\)。

特别提醒：

• 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、培训记录、工资单等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正面临这样的问题，建议先与用人单位协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

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