劳动者因不能胜任工作被辞退时，用人单位在大多数情况下需依法给予经济补偿。具体是否获得补偿及补偿的金额，需根据用人单位是否遵循了法定程序以及劳动者的具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位不能直接辞退。而是要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。若经过这些举措后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿金。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 其中，工作年限：每满一年计为1，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的按0.5计。
  • 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位未对劳动者进行培训或调岗，直接以不能胜任为由辞退劳动者，此行为属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
  • 即赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)

四、实践中的注意事项

1. 严格认定“不能胜任工作”：用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作任务，包括明确的岗位职责要求、考核标准以及劳动者不符合该标准的具体表现等。
2. 履行法定程序：用人单位必须按照法律规定的程序，即先培训或调岗，再辞退不胜任工作的劳动者。否则，可能构成违法解除，劳动者有权要求双倍赔偿金。
3. 劳动仲裁与赔偿：如果用人单位未严格按照法律规定执行，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

五、建议与行动

• 劳动者：若您因不能胜任工作被辞退，且用人单位未遵循法定程序，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。如有需要，您可以向我咨询具体的维权策略。
• 用人单位：在辞退不能胜任工作的劳动者时，请务必遵循法定程序，以免承担不必要的法律责任。如有疑问，也可以随时向我咨询合规操作。

总之，劳动者因不能胜任工作被辞退时，用人单位应依法支付经济补偿，并遵循相关法定程序和补偿标准。同时，用人单位也应注意避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。