结论：业务员因不能胜任工作被开除，赔偿问题需根据具体情况判断，可能涉及经济补偿金或赔偿金，也可能无需支付任何补偿。以下为详细分析：

一、经济补偿金的情况

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若业务员工作两年，月工资为5000元，则经济补偿金为\(2 \times 5000 = 10000\)元。

3. 额外支付一个月工资的情况：

   • 如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同，则无需再支付经济补偿金，但这一个月工资应按照劳动者上一个月的工资标准确定。

二、赔偿金的情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在没有经过培训或调整工作岗位，就直接以不能胜任工作为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
   • 示例：若经济补偿金为10000元，则赔偿金为\(2 \times 10000 = 20000\)元。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

1. 劳动者存在过错：

   • 如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 双方协商一致解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位没有过错，那么用人单位可能无需支付经济补偿金，除非双方另有约定。

四、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 业务员应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议业务员在发生纠纷时及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。

3. 注意时效：

   • 劳动者应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，逾期可能会丧失维权机会。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。