关于“不胜任岗位能力辞退给多少钱赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置： 若员工因不胜任岗位能力被辞退，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 赔偿流程：

   • 在辞退前，用人单位应与员工进行充分沟通，明确不能胜任岗位的具体原因，并尝试提供培训或调岗机会。
   • 双方就赔偿事宜达成一致后，应签订书面的解除劳动合同协议书，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款。
   • 员工应按照用人单位的要求办理离职手续，用人单位应在员工办理完离职手续后及时支付赔偿金额。

5. 注意事项：

   • 用人单位需有充分证据证明劳动者不胜任工作，且已履行培训或调岗等程序，否则解除劳动合同行为可能被认定违法，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。

综上所述，若员工因不胜任岗位能力被辞退，赔偿金额的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平。同时，用人单位需确保有充分证据支持其辞退决定，并遵循法定程序进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。