针对您提出的“辞退不能胜任岗位员工赔偿标准”这一问题，我将为您详细解答。

首先，当公司因员工不能胜任岗位而决定辞退时，需要满足一定的条件并遵循相应的法律程序。具体来说，公司需要：

1. 证明员工不能胜任岗位：

   • 这通常需要通过绩效考核、工作表现评估等方式来体现。公司需要有确凿的证据来支持其辞退决定，以确保辞退的合法性和合理性。

2. 提前为员工安排培训或调整岗位：

   • 在决定辞退之前，公司应当先尝试通过培训或调整岗位来帮助员工提升能力或适应新的工作要求。如果经过这些努力后，员工仍然不能胜任工作，那么公司才可以考虑辞退。

接下来，关于赔偿标准，根据《劳动合同法》的相关规定：

• 经济补偿：

  • 如果公司按照法定程序辞退了不能胜任岗位的员工，那么需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 代通知金：

  • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工就辞退了他们，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

然而，如果公司没有按照上述法定程序操作，比如未进行培训或调岗就直接辞退员工，或者未提前通知就辞退员工，那么这种辞退行为将被视为违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，辞退不能胜任岗位员工的赔偿标准取决于公司是否遵循了法定程序以及员工在本单位的工作年限。为了确保辞退的合法性和合理性，并避免可能的法律纠纷，公司应当严格按照法律规定来操作，并妥善处理与员工的赔偿事宜。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。