针对您提出的“工作不能胜任被企业辞退的补偿标准”这一问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，要明确的是，如果员工因不能胜任工作而被企业辞退，企业是否需要支付补偿以及补偿的标准，主要取决于以下几个因素：

1. 试用期内外：

   • 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件（包括不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任），企业可以辞退员工而无需支付经济补偿金。
   • 试用期外，若员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法解除的赔偿：

   • 如果企业无法证明员工不能胜任工作，或者未对不能胜任工作的员工进行培训或调整工作岗位，就直接以不能胜任工作为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，企业应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举例来说，如果员工月工资为5000元，在单位工作了3年，那么按照法律规定，企业应支付的经济补偿为3×5000=15000元。如果企业未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资5000元，总计20000元。但如果企业是违法解除劳动合同，那么赔偿金将为经济补偿的二倍，即30000元。

此外，我还想提醒您，企业在辞退不能胜任工作的员工时，必须要有充分的证据证明员工不能胜任工作，并且已经履行了培训或调岗等程序。否则，企业的辞退行为可能被认定为违法，员工有权要求企业支付双倍的赔偿金。

最后，如果您对企业的辞退行为或补偿标准有异议，建议您首先与企业进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的劳动关系及企业的辞退事实。