关于公司因员工不能胜任岗位而辞退的赔偿方案，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
结论前置：
公司若以不能胜任工作为由辞退员工，是否需要支付赔偿，关键在于辞退行为是否合法。合法辞退无需赔偿，但应支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
一、合法辞退与经济补偿
- 前提条件：公司需有充分证据证明员工确实无法胜任工作，这些证据应包括明确的岗位职责、客观的绩效考核记录等。
- 程序要求：在辞退前，公司应对员工进行培训或调整工作岗位，且员工经过这些措施后仍然不能胜任工作。
- 经济补偿：若满足上述条件，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退与赔偿金
- 程序不合法：若公司未按照上述法律规定的程序进行操作，如未对员工进行培训或调岗，或未提前通知就直接辞退员工，则构成违法辞退。
- 赔偿责任：在违法辞退的情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算同样基于员工在本单位工作的年限，但每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议
- 对公司：在做出辞退决定前，应确保符合相关法律规定，包括有充分的证据证明员工不能胜任工作，以及已履行了培训或调岗等前置程序。建议咨询专业法律人士，确保辞退行为的合法性。
- 对员工：若遇到公司违法辞退的情况，应保留好相关证据，如劳动合同、绩效考核记录、培训记录等，通过合法途径维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。