针对您提出的“单位将不能胜任工作岗位的员工辞退需要补偿吗”这一问题，我的结论是：单位辞退不能胜任工作岗位的员工是否需要补偿，取决于辞退行为是否合法以及是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形
前提条件与程序要求：
- 员工确实存在不能胜任工作的情况，且单位有充分证据予以证明，如明确的岗位职责要求、客观的绩效考核记录等。
- 在辞退前，单位已对员工进行了培训或调整了工作岗位，且经过这些措施后，员工仍然不能胜任工作。单位需保留培训计划及记录、调岗通知等相关证据。
- 单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 在合法辞退的情况下，单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退情形
程序不合法或缺乏证据：
- 如果单位未按照法律规定的程序进行操作，如未对员工进行培训或调岗，或直接以不能胜任工作为由辞退员工，未提前通知也未额外支付工资，则构成违法辞退。
- 若单位无法提供有效证据证明员工不能胜任工作，或不能证明已履行了培训、调岗等前置程序，同样构成违法辞退。
赔偿责任：
- 在违法辞退的情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况与举证责任
- 特殊情况：对于某些特殊岗位或员工，如孕期、产期、哺乳期的女员工，或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，单位在辞退时需遵循更为严格的法律规定。
- 举证责任：单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的，需承担举证责任，证明已对员工进行了培训或调岗，并且员工在经过这些措施后仍然不能胜任工作。若无法提供充分证据，则可能面临违法解除的风险及相应的赔偿责任。
四、建议与总结
- 单位建议：单位在做出辞退决定时，应确保符合相关法律规定，包括有充分的证据证明员工不能胜任工作，以及已履行了培训或调岗等前置程序。同时，单位应严格按照法律规定的程序进行操作，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 员工权益：作为员工，如果认为自己被违法辞退，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，单位辞退不能胜任工作岗位的员工是否需要补偿，取决于辞退行为的合法性和程序性。如果您或您所在的单位面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。