若员工因个人能力无法胜任工作而被开除，用人单位是否需要赔偿，需分情况讨论：
用人单位已履行法定程序，无需支付赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 具体情形：若用人单位在开除员工前，已提供了必要的培训或调整了工作岗位，且员工仍无法胜任工作，同时用人单位已按照法定程序提前通知或支付了代通知金，那么用人单位无需支付赔偿金。
用人单位未履行法定程序，需支付赔偿金：
- 法律依据：若用人单位未按照上述法定程序进行，即未提供培训、未调整工作岗位、未提前通知或未支付代通知金，而直接开除员工，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况下的考虑：
- 员工过错：如果员工因个人能力无法胜任工作，且存在故意或重大过失，给用人单位造成重大损失的，用人单位在解除劳动合同时可能无需支付赔偿金，但需提供充分证据证明员工的过错及损失情况。
- 协商解除：如果用人单位与员工就解除劳动合同达成一致，并签订了协商解除协议，那么双方应按照协议约定执行，通常无需支付赔偿金，但可能涉及经济补偿的支付。
建议：
- 对于用人单位而言，在开除因个人能力无法胜任工作的员工前，应确保已履行法定程序，包括提供培训、调整工作岗位、提前通知或支付代通知金等，以避免支付赔偿金的风险。
- 对于员工而言，如果认为自己被违法解除劳动合同，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、培训记录、调整工作岗位的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。