结论：因个人重大过失造成不良后果被开除的人员，是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况、相关法律法规以及劳动合同或公司规章制度中的约定来综合判断。
分析角度一：法律法规层面
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人重大过失给用人单位造成损失，用人单位在解除劳动合同的同时，有权要求员工承担赔偿责任，但赔偿范围通常限于用人单位的实际损失，并且需要用人单位承担举证责任。
- 具体来说，如果员工的行为构成严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，并有权要求赔偿。
赔偿范围与限制：
- 赔偿范围通常限于用人单位因员工过失而遭受的直接经济损失，如财产损失、业务损失等。
- 赔偿金额可能受到员工工资水平、过错程度、用人单位管理责任等多种因素的影响，并非简单地由用人单位单方面决定。
分析角度二：劳动合同或公司规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工因个人过失造成损失需要赔偿的条款，那么员工在违反该约定时，确实需要承担赔偿责任。
- 但需要注意的是，该条款必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度规定：
- 公司规章制度中也可能对员工因个人过失造成损失需要赔偿的情况作出规定。
- 同样地，这些规定也必须合法有效，且经过民主程序制定并公示或告知员工。
分析角度三：实际操作与举证责任
实际操作难度：
- 在实际操作中，用人单位要证明员工存在重大过失以及该过失与损失之间的因果关系可能存在一定的难度。
- 因此，用人单位在要求员工赔偿时，需要充分准备证据来支持其主张。
举证责任分配：
- 根据“谁主张，谁举证”的原则，用人单位需要承担举证责任来证明员工存在重大过失以及该过失给用人单位造成了实际损失。
- 如果用人单位无法提供充分证据来支持其主张，那么其要求员工赔偿的请求可能无法得到法院或仲裁机构的支持。
建议与总结：
- 对于员工而言：如果因个人重大过失被开除并面临赔偿要求，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果认为用人单位的要求不合理或无法接受，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确员工因个人过失造成损失需要赔偿的条款，并确保这些条款合法有效。在要求员工赔偿时，应充分准备证据来支持其主张，并遵循合法、合理、公平的原则进行处理。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论地判断因个人重大过失造成不良后果被开除的人员是否需要赔偿。如果你面临类似的情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。