单位开除员工是否需要赔偿，主要取决于开除的原因及单位的做法是否合法。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿的情形
员工存在严重过错：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反安全操作规程导致重大事故、泄露公司商业机密等，且用人单位有明确的规章制度并已向员工公示告知，此时解除劳动合同无需支付赔偿。
- 员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据证明的，也可以解除劳动合同且无需支付补偿。
- 若员工被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
其他法定过错情形：
- 如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正的，用人单位辞退员工也无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形
无过错性辞退：
- 如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 若用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，但需按照《劳动合同法》规定的程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。若未按照法定程序进行，则解除劳动合同属于违法，需要支付赔偿。
需要支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故开除员工或裁员未按法律规定进行，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
单位开除员工是否需要支付赔偿，关键在于开除的原因及单位的做法是否合法。为避免不必要的法律风险，建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保程序合法、证据充分。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇不法解雇，可及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。