关于“做事不行被开除是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一般原则：
- 如果员工因工作不合格被开除，且没有给公司造成经济损失，通常情况下公司是不需要支付赔偿金的。
特殊情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他考虑因素：
- 如果员工是因为严重违反用人单位的规章制度等原因被开除，那么用人单位是不需要支付经济补偿金的。
- 用人单位在辞退员工时，必须确保程序合法、依据充分，否则可能会面临支付赔偿金等法律风险。
综上所述，员工因做事不行被开除是否有赔偿，取决于具体的情况。如果员工只是单纯的工作不合格，且没有给公司造成经济损失，那么通常是没有赔偿的。但如果员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，或者存在其他特殊情况，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。