当公司不存在了，即公司解散或破产时，员工是否有补偿，这主要取决于公司解散或破产的具体原因、公司的财务状况以及相关的法律法规。
公司因经营不善等原因自行解散：
- 在这种情况下，如果公司还有剩余财产，根据《公司法》的相关规定，公司清算时，在支付完清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，以及缴纳所欠税款、清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
- 因此，员工有可能获得一定的补偿，但具体数额取决于公司的剩余财产情况。
公司因破产而解散：
- 在公司破产的情况下，员工的补偿将按照《企业破产法》的相关规定进行。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。
- 如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。因此，在公司破产的情况下，员工有可能获得工资、社保费用以及法定补偿金的清偿，但具体数额同样取决于破产财产的分配情况。
综上所述，当公司不存在了，员工是否有补偿以及补偿的具体数额，都取决于公司的财务状况、解散或破产的具体原因以及相关的法律法规。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询当地的劳动部门或专业律师，以了解你的具体权益和可能的补偿情况。