工厂没活做，是否需要补偿工人，这主要取决于工厂与工人之间的劳动合同约定以及工厂停工的具体原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同有约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工厂在停工、停产期间需要支付工人工资或生活费，那么工厂应当按照合同约定履行义务，向工人支付相应的费用。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。
劳动合同无约定，但工厂停工非因工人原因：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定支付生活费，生活费标准一般按不低于当地最低工资标准的70%-80%发放（具体比例可能因地区而异）。
工厂停工因工人原因或工人过错：
- 如果工厂停工是由于工人自身的过错或原因导致的，例如工人严重违反工厂规章制度、造成重大损失等，那么工厂可能不需要支付工人停工期间的工资或生活费。但这种情况需要工厂能够提供充分的证据来证明工人的过错或原因。
工厂经济性裁员或破产重整等情况：
- 如果工厂因为经营困难、经济性裁员或破产重整等原因需要停工，并且与工人解除了劳动合同，那么工厂需要按照相关法律法规的规定向工人支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据工人在工厂的工作年限和工资水平来确定。
建议与行动：
- 对于工人而言，如果工厂停工且未按照约定或法律规定支付工资或生活费，工人可以首先与工厂进行协商，要求工厂履行支付义务。
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于工厂而言，如果确实需要停工或裁员，应当提前与工人进行沟通，并按照相关法律法规的规定履行支付义务和通知义务，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果工厂未按照约定或法律规定支付工人停工期间的工资或生活费，工人有权要求工厂支付拖欠的工资和可能的经济补偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果工人因为工厂停工而遭受了其他损失（如精神损失、寻找新工作的费用等），工人也可以根据实际情况向工厂主张相应的赔偿。
总之，工厂没活做是否需要补偿工人，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。