当公司面临没有业务可做的情况时，对工人的补偿方式需根据具体情况和法律法规来合理确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、短期停工停产情况下的补偿
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》，若非因劳动者原因造成单位停工、停产，且时间在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为一个月，公司停工5天，则这5天内公司仍需按员工正常出勤的工资标准支付。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常发放基本生活费，该标准会低于最低工资标准，如按照当地最低工资标准的70%-80%发放。
二、长期停工停产且无法恢复生产经营情况下的补偿
若公司长期无法恢复正常生产经营，可能涉及劳动合同的解除或终止，此时需依据《劳动合同法》的相关规定处理：
协商解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 若企业因生产经营发生严重困难等原因需裁减人员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。经济补偿标准与协商解除劳动合同相同。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。标准同样按工作年限计算。
三、违法解除劳动合同的赔偿
若公司未按照法律规定的条件和程序辞退工人，如未提前通知、未向劳动行政部门报告（符合裁员条件时）等，构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、其他补偿方式
- 在公司与工人协商一致的情况下，还可以考虑安排工人休带薪年休假、调休或轮岗等作为补偿方式。
五、法律责任与维权途径
- 若公司未按规定给予补偿，工人有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。工人应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在必要时进行维权。
六、特别提示
- 工人应了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式、支付条件等。
- 在与公司协商或处理劳动关系问题时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
- 若协商不成，可及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，公司在面临无业务可做的情况时，应根据具体情形和法律法规的要求，合理确定对工人的补偿方式。同时，工人也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。