结论：企业员工没有活干时，公司是否有补贴需根据具体情况判断，包括是否属于非员工原因导致的停工、停产，以及公司是否依法制定了相关规章制度等。

分析说明：

1. 非员工原因导致的停工、停产：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法支付生活费。
   • 举例：如某公司因市场原因导致生产停滞，非员工过错，且停工时间超过一个月，员工在此期间未提供劳动，则公司应按照当地规定支付员工生活费。

2. 公司规章制度或劳动合同约定：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在无活干时的补贴或待遇，公司应按照约定执行。
   • 举例：某公司规章制度中规定，员工在淡季无活干时，公司将按照员工基本工资的80%发放补贴，则公司应遵守此规定。

3. 员工原因导致的无活干：

   • 若因员工个人原因（如技能不足、违反公司规定等）导致无活干，公司可能无需支付补贴，甚至有权根据规章制度进行相应处理。
   • 举例：某员工因多次违反操作规程导致生产线停工，公司决定暂停其工作并进行培训，期间不支付补贴，此情况下公司行为可能合法。

特殊场景：

• 协商一致的情况：若公司与员工就无活干期间的待遇达成一致意见，并签订书面协议，则公司应按照协议执行。
• 地方性规定：不同地区可能对停工、停产期间的生活费支付标准有具体规定，公司需遵守当地规定。

行动建议：

• 员工：若遇到无活干且公司未支付补贴的情况，首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自身权益；若公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：应依法制定规章制度，明确员工在无活干时的待遇；在停工、停产期间，按照法律规定或合同约定支付员工工资或生活费，避免法律风险。

后续思考依据：

• 员工在了解自身权益后，可更有效地与公司沟通或采取法律手段维护自身利益。
• 公司在遵守法律规定的同时，也能通过合理的规章制度管理员工，减少劳动纠纷。

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