针对“公司几个月没活干怎么赔偿”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司因经营困难停工停产，但未解除劳动合同
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，如上海为全额最低工资，北京、广东为70%）。
   关键点：需确认公司是否属于“停工停产”状态，且劳动者是否未提供劳动。若公司未按此标准支付，劳动者可主张补足差额。

2. 若公司以“没活干”为由单方解除劳动合同
   需区分解除理由是否合法：

   • 合法解除：若公司因客观情况重大变化（如业务彻底终止）且与劳动者协商未达成一致，可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（N，即工作年限×月工资）。
     
   • 违法解除：若公司无合法理由（如虚构“没活干”实为裁员但未履行法定程序），劳动者可主张违法解除赔偿金（2N）。
     关键点：劳动者需收集公司解除合同的证据（如通知书、沟通记录），并核实公司是否履行协商或报备程序（如经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告）。

3. 若公司未解除合同但长期不安排工作，劳动者主动离职
   若公司停工超过合理期限（通常认为6个月以上），且未提供劳动条件或支付生活费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（N）。
   关键点：需证明公司存在主观恶意（如拒绝安排工作、拒付生活费），而非客观经营困难。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、停工通知等证据；
   
2. 与公司协商支付停工期间工资或生活费；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资、经济补偿金或赔偿金。
   

如有进一步细节（如公司是否出具书面通知、停工原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。