若因劳动者原因未干满两个月离职，一般无需赔偿企业；若因企业原因未干满两个月解除劳动关系，企业需根据具体情况支付经济补偿或赔偿金。具体分析如下：
劳动者主动离职
- 试用期离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时劳动者无需支付赔偿，企业也无需支付经济补偿。
- 非试用期离职：若劳动者已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同样，劳动者无需赔偿企业，企业也无需支付经济补偿（除非企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者据此解除劳动合同的，企业需支付经济补偿）。
企业原因解除劳动关系
- 违法解除：若企业无正当理由（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）解除与劳动者的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
- 协商解除：若企业与劳动者协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条，企业需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准同上，但若劳动者工作不满六个月，企业只需支付半个月工资的经济补偿。
- 企业过错导致劳动者解除：如企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者据此解除劳动合同的，企业同样需支付经济补偿，标准同上。
特殊情形
- 试用期不符合录用条件：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但企业需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件的具体事实。
- 劳动者严重违反规章制度：若劳动者严重违反企业的规章制度，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但同样，企业需确保规章制度的合法性、合理性，并已向劳动者公示或告知。
建议：
- 若您作为劳动者遇到此类问题，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若您作为企业方，建议严格遵守劳动法律法规，确保解除劳动关系的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。