当员工工作未满一年被公司辞退时，其赔偿情况确实需根据辞退的合法性及具体原因来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退
在合法辞退的情况下，赔偿或补偿的支付取决于具体的辞退原因：
试用期内不符合录用条件：
- 如果公司能够证明员工不符合明确、合法且公示的录用条件，那么公司无需支付任何赔偿。
员工存在严重违纪等过错：
- 若员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司辞退员工时无需支付赔偿，但公司需承担相关规章制度的合法性、公示性及员工过错行为的举证责任。
无过失性辞退：
- 这包括员工患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作，或公司因经营困难等原因进行经济性裁员等情形。
- 在这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、非法辞退
- 如果公司没有合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么公司需支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体计算方式与经济补偿相同，即根据工作年限来确定赔偿金的月数，然后乘以员工最后一个月的工资（或劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）的两倍。
三、特殊情况
高薪员工：
- 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。
四、注意事项
提前通知或代通知金：
- 在某些无过失性辞退情况下，公司需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。
证据保留：
- 员工在面临辞退时，应了解自己的权益，并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，员工工作未满一年被公司辞退的赔偿情况需综合考虑多个因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自身合法权益。如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。