若用人单位违法解除劳动合同，劳动者一般可获得相当于1个月工资的赔偿金；若用人单位合法解除，则需支付半个月工资的经济补偿金，但需满足法定条件。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无法定理由（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。
   赔偿金结果：因工作不满半年，经济补偿金为半个月工资，赔偿金即为1个月工资。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位能证明解除合法（如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），则需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。
   经济补偿金结果：工作不满半年，支付半个月工资。
   关键前提：用人单位需承担举证责任，证明解除行为符合《劳动合同法》第39条、第40条等法定情形。

3. 特殊情形：试用期解除
   若劳动者处于试用期且被证明不符合录用条件，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。
   注意：用人单位需提前明确录用条件，并在试用期内完成考核，否则可能被认定为违法解除。

建议行动：

1. 收集证据（如劳动合同、工资条、解除通知等），确认解除理由是否合法；
   
2. 若认为用人单位违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金；
   
3. 若对解除合法性存疑，建议直接向我咨询，我会结合具体证据分析维权路径。