结论：针对您提出的“公司实在没活干一个月干几天想走是否需要赔偿”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果是员工主动离职，通常不需要向公司支付赔偿；但如果是公司违法解除劳动合同，则需要向员工支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动离职的情况
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了离职的相关条款，如提前通知期、离职手续等，您应当按照合同约定执行。
- 在没有特殊约定的情况下，员工通常有权提前通知公司后离职，且不需要因此向公司支付赔偿。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知公司后解除劳动合同。提前通知期通常根据劳动合同期限的长短而定，一般为30天或更短。
- 在您描述的情况下，如果公司确实没有工作安排，且您已经按照合同约定或法律规定提前通知了公司，那么您离职时通常不需要支付赔偿。
二、公司违法解除劳动合同的情况
公司行为分析：
- 如果公司因为业务减少、经营困难等原因，单方面决定解除与您的劳动合同，且没有按照法律规定支付经济补偿或未提前通知您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
- 因此，赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情况考虑
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，且双方对经济补偿等事项达成一致意见，那么按照协商结果执行即可，通常不需要支付额外的赔偿。
公司濒临破产或重大经营困难：
- 如果公司确实面临濒临破产或重大经营困难等特殊情况，且已经按照法律规定进行了相关程序（如向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），那么公司可能可以依法进行经济性裁员。在这种情况下，公司仍然需要向您支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。
四、建议与行动
查看劳动合同：
- 首先，建议您仔细查看与公司的劳动合同，了解其中关于离职、经济补偿等条款的具体约定。
与公司沟通：
- 如果您对公司的工作安排或离职事宜有疑问或不满，建议与公司进行沟通，尝试协商解决。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司的行为构成违法解除劳动合同，或者您在离职过程中遇到了其他法律问题，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。