结论：没有请假离开工作岗位不干了，是否需要赔偿公司钱，这取决于具体情况，包括是否给公司造成了损失、劳动合同或公司规章制度中的相关约定等。以下从不同角度进行分析：
劳动合同及公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工未经请假擅自离职需要承担赔偿责任，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定赔偿公司。
- 赔偿的范围通常限于公司因员工擅自离职而遭受的直接经济损失，如因员工离职导致项目延误、客户流失等造成的损失。但公司需要证明这些损失与员工擅自离职之间存在直接的因果关系。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。如果员工未提前通知或未办理工作交接而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 但需要注意的是，赔偿的前提是公司能够证明损失的存在以及损失与员工擅自离职之间的因果关系。如果公司无法提供充分证据证明这些点，那么员工可能不需要承担赔偿责任。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果确实需要离职，最好提前与公司沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于公司而言，如果员工擅自离职并给公司造成了损失，公司应当及时收集证据并依法维权。同时，公司也应当完善劳动合同和规章制度，明确员工擅自离职的赔偿责任和范围。
举例说明：
- 假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定，员工未经请假擅自离职需要赔偿公司一个月的工资作为违约金。如果该员工确实未经请假擅自离职，且公司能够证明因此遭受了损失（如因员工离职导致项目延误而产生的额外费用），那么该员工可能需要按照约定赔偿公司一个月的工资。
- 另一方面，如果公司无法证明员工擅自离职与其遭受的损失之间存在直接的因果关系，或者劳动合同中没有相关约定，那么员工可能不需要承担赔偿责任。
后续行动建议：
- 如果你作为员工面临这种情况，建议先与公司沟通并了解公司的具体要求和规定，以便做出合理的决策。
- 如果你作为公司面临员工擅自离职的情况，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便依法维权。
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