结论：公司因没活放假，员工能否要求赔偿并离职，需根据具体情况判断。若公司放假符合法律规定且未侵犯员工权益，员工一般不能直接要求赔偿并离职；若公司放假行为违法或侵犯员工权益，员工则有权要求赔偿并离职。

分析说明：

1. 公司合法放假的情况：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 情况分析：如果公司因市场原因、生产调整等合法原因暂时没活可干，并决定放假，且放假期间按照法律规定支付了员工工资或生活费，那么这种放假行为是合法的。在此情况下，员工不能直接要求公司赔偿并离职。

2. 公司违法放假或侵犯员工权益的情况：

   • 违法放假：如果公司未经与员工协商一致，擅自决定长期放假，且未按照法律规定支付员工工资或生活费，那么这种放假行为可能构成违法。
   • 侵犯员工权益：如果公司在放假期间未为员工缴纳社会保险、住房公积金等，或者以放假为由变相辞退员工，那么这些行为都侵犯了员工的合法权益。
   • 员工权利：在上述违法或侵权情况下，员工有权要求公司支付拖欠的工资、生活费，补缴社会保险、住房公积金等，并有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，然后离职。

行动建议：

• 与公司协商：如果员工对公司放假行为有异议，首先应尝试与公司进行协商，了解放假原因、期限及工资支付情况等，并争取达成一致意见。
• 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如放假通知、工资条、银行流水等，以证明公司放假行为及工资支付情况。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司放假行为确实违法或侵犯了员工权益，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、生活费及经济补偿金等；如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
• 公司也应遵守相关法律法规，合法合规地进行放假安排，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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