如果厂里因没有事情可做而给员工放假，通常情况下是不需要支付赔偿补偿金的。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动合同与放假规定：

   • 劳动合同中一般会约定双方的权利和义务，包括工作时间、休息休假等。
   • 如果厂里因业务原因暂时无工作可做，按照劳动合同法的相关规定，可以安排员工放假。
   • 放假期间，员工并未提供劳动，因此通常不享有工资以外的赔偿或补偿金。

2. 经济补偿金的适用情形：

   • 经济补偿金主要是在劳动合同解除或终止时，根据法律规定或双方约定，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。
   • 放假并不等同于劳动合同解除或终止，因此不适用经济补偿金的规定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果放假是由于用人单位的过错或违约行为导致的，且给劳动者造成了损失，那么劳动者可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 但这种赔偿并非基于放假本身，而是基于用人单位的过错或违约行为。

综上所述，厂里因没有事情可做而给员工放假，通常不需要支付赔偿补偿金。但如果放假是由于用人单位的过错或违约行为导致的，并且给劳动者造成了损失，那么劳动者可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。