关于厂里老是放假没活是否需要补工资的问题，这主要取决于放假的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
非劳动者原因导致的放假：
- 如果放假是因为公司生产经营需要、市场变化等非劳动者原因，且放假时间较长，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者基本生活费（具体标准可能因地区而异，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%）。
劳动者原因导致的放假：
- 如果放假是因为劳动者个人原因，如请假、旷工等，那么公司通常不需要为这段时间补发工资。因为劳动者未提供劳动，根据按劳分配的原则，公司无需支付工资。但需注意，如果劳动者请假是依法享受的假期（如年假、病假等），且符合公司规章制度和劳动合同的规定，公司应按照相关规定支付工资或工资替代。
公司规章制度或劳动合同中的特殊规定：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付标准。例如，可能规定放假期间支付基本工资或一定比例的工资。在这种情况下，公司应按照这些规定执行。
建议与行动：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解放假期间的工资支付规定。
- 与公司沟通：如果对公司放假期间的工资支付有疑问或不满，劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，拒绝支付应得的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司因市场变化导致订单减少，决定放假一个月。根据当地的最低工资标准为2000元/月，且公司规章制度中未对放假期间的工资支付做出特殊规定。那么，在这个月内，如果劳动者没有提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%（即1400元）支付劳动者基本生活费。如果公司支付的金额低于这个标准，劳动者就有权要求公司补足差额或采取其他法律措施。
总之，厂里老是放假没活是否需要补工资，取决于放假的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。劳动者应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。