单位因没活放假而不给工资，这是不合理的，也是违法的。针对这个问题，我将从法律角度为您详细分析：
一、法律对工资支付的规定
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果单位因为业务不足而安排您放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么单位必须按照您劳动合同中约定的工资标准全额支付工资。
二、超过一个工资支付周期的情况
如果放假时间超过了一个工资支付周期，情况会有所不同：
您提供了正常劳动：如果单位在放假期间要求您提供正常劳动（例如参与一些与工作相关的活动或培训），那么单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
您未提供正常劳动：如果单位在放假期间没有要求您提供正常劳动，那么单位需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例向您支付生活费。这个比例因地区而异，有的地方规定为最低工资的70%，有的则为80%等。
三、单位的违法后果
如果单位在放假期间不支付或不足额支付您的工资，将构成违法行为。根据相关法律法规，单位可能面临行政处罚，如被责令改正、罚款等。在严重情况下，如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，面临刑事责任。
四、建议与行动
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解放假期间的工资支付安排，并表达您的诉求。
保留证据：如果与单位沟通无果，或者单位拒绝支付工资，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便后续维权。
寻求法律帮助：如果单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，单位因没活放假而不给工资是违法的。您有权要求单位按照法律规定支付工资或生活费。如果遇到问题，不妨先与单位沟通，并保留好相关证据。如有需要，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。