结论：单位放假不给开生活费，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准通常不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解单位放假的原因及不给开生活费的具体理由。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求单位按照法律规定支付生活费。
   • 如果单位同意支付，双方可以签订书面协议，明确支付金额、支付时间等关键条款。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明单位存在违法行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对单位进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果单位不履行判决，您同样可以申请强制执行。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。